Бизнесът не иска увеличаване на минималната работна заплата, както и на минималния осигурителен доход, здравните вноски и тези за държавно обществено осигуряване. Това става ясно от позицията на Българската стопанска камара (БСК).
По думите на представителите на родния бизнес предлаганият нов размер на минималната работна заплата от 400 лв. надхвърля прага от 60% спрямо средната работна заплата в повечето административни области. Заедно с това тази стойност е с 80 на сто повече от заплащането в общините с ниска заетост.
Според БСК подобни промени не трябва да се въвеждат без да е постигната договореност между работодателите и синдикатите. От там подчертават, че има редица фактори, които трябва да бъдат взети под внимание преди това.
Според тях все още има неизчистени проблеми в системата на държавното обществено осигуряване, както и в тази за определяне и отпускане на пансии за инвалидност. От БСК посочват още, че не са преразгледани условията и редът за ранното пенсиониране на работещите в конкретни области, като полицаи и военни.
"Игнорира се ниският ръст на производителността на труда и на потребителските цени спрямо постигнатия висок ръст на средната работна заплата от 10,5% през 2013 г., спрямо 2012 г.", се казва още в позицията на БСК.
От съюза на българския бизнес смятат, че преди да бъдат увеличени осигуровките за здраве, трябва да се има предвид, че у нас все още липсват реформи в здравния сектор, както и че ефективността на дейността на здравната система е на много ниско ниво.
Наред с това според тях е необходимо да се обърне внимание на "трайната тенденция на намаляване на дела на средствата, отделени от Републиканския бюджет за финансиране на системата на здравеопазването за сметка на увеличаване на размера на средствата за сметка социалните фондове и на населението".
Предложението за увеличаване на минималната работна заплата до 400 лв. дойде в края на миналата седмица от служебния министър на труда и социалната политика Йордан Христосков. "Евентуално можем да говорим за увеличаване на осигуровките във фонд "Пенсии" и фонд "Работна заплата" в размер на 1-2 процента", обясни още той.